白癜风的药 http://news.39.net/bjzkhbzy/171211/5920684.html年，是“魔幻”的一年，也是培训行业从业者充满“危机感”的一年。*策出台、经济环境、行业事件，或好或坏，一次次刺激着培训人敏感的神经。
年刚刚开场，一切都是未知数。我们无法判断未来的企业培训将会是什么样子，因为有太多的因素尚未明朗。培训人们唯一能够做的，就是自我修行，让自己在面对行业变革时，更有底气。
在不日前发布的《年中国企业培训市场前景调查》中指出：年企业培训行业即期景气指数为84，与年持平，同样处于不景气区间。综合测算行业景气指数为，为近年来首低，处于“相对景气”区间。
报告中，有63.8%的专家倾向于“市场更具不确定性”的看法，认为未来培训市场将呈现更多的变化与未知。
同时，在疫情反复的背景下，企业培训从业人员存在对未来信心不足的情况。另一方面，在企业视角上，仅有37.5%的企业预算执行大于80%，大量培训预算未得到充分使用，企业培训市场潜力仍待激发。
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不太景气的行业环境，不确定的市场未来，待激发的市场潜力，这三个因素汇聚在一起意味着什么？
这是一个讯号，当一个行业陷入发展瓶颈期之后，“变革”将是一条必经之路，而“变革”之后也将迎来超乎想象的迅猛发展。同样的，平稳发展了数年的企业培训行业已经进入瓶颈期，一场覆盖整个“革新”正在酝酿当中。
从行业的宏观角度来说，或许我们并不能左右“变化”。但对于培训行业的每个体而言，该以怎样的“底气”去应对这场变化？
对于个体而言，应对变化的方式万变不离其宗，一个关键字：新。
新的技术、新的方法、新的模式。
在变革来临之时，培训人需要用新的姿态来应对！事实上，在当下，“变化”早已有了一些蛛丝马迹，培训师已被许多“变化”所困扰：
内容储备“干不过”互联网，知识传递不再是课程的主线；
学员更加“年轻化”，对“体验感”更加注重；
企业培训越来越要求量化产出，看重ROI；
知识的迭代越来越快，课程开发压力巨大；
面对这些：“变化”的困扰，也正促使培训人们开始“新”的探索与尝试。
