求职者在求职时的心态往往较为心切，一些打着面试旗号，实则为培训机构的”HR”们，就会抓住求职者的这种心态，趁虚而入。假意邀请面试，而后通过各种数据造假，夸大手段描述你现有水平的不足，诱导你参加培训。
假设一下，作为求职者，打算找一份工作，于是在各大平台各种渠道投递自己的简历。在焦急的等待一天后，有一家自称某公司的人事给你打了电话，这位人事表示对你的简历表示满意，邀请你去面试。此时你的心情十分愉悦，兴冲冲的在约定的日子去公司面试了。
到了公司，第一步，做一份心理测试（初中学历以上轻松搞定），HR看过后会说你非常适合做这行，帮你建立自信，加深你对HR的信任，之后开始布局:
零基础的，HR说针对你零基础，我们这个行业发展前景又这么好，所以我们开设了XX课程，培训后包月薪4k起。
有一定基础，HR说你的情况不错，出去一般都能4k-5k，如果培训一下，8K不是问题。
很有经验，HR说虽然能力强但缺乏专业指导，如果弥补一下，你的职业水平会更上一层。
那么，碰到这样的情况，如何识别以及应对呢？
1.需要交钱的一律果断离开，真正招聘的正规企业不会收取求职者一分钱费用，任何形式让你交钱都是耍流氓。
2.碰到HR对你过于热情，就需要提高警惕了，慎重倾听HR的用词。
3.做事留后路，面试当时无需即刻答应，给自己一点后续观察的空间。
4.HR对你分享的鸡汤好坏参半，但建立你的信任倒是分分钟的事，对这类鸡汤最宜采取信疑参半的态度，很少有不带目的性的鸡汤分享。
5.提升自己大可从互联网自学，现今互联网如此发达，有不少正能量大神乐于分享，提携新人。（此处为大神们点赞）
能力被质疑，首先还是从自身出发寻找不足。本文中的这类培训机构抓住的人群往往就是对自身能力缺乏自信，或是初入职场的新人。当自身足够强大，大可不必为此烦忧。
最后，若您觉得本文能有一些小小的帮助，请您不吝赐个