来源：人民论坛网
原标题：提升基层干部培训实效的路径
长期以来，党和政府高度重视干部的培训工作。特别是近些年来，面对新形势和新任务，党和国家对新时代干部培训工作提出了新的要求。年，中共中央印发《干部教育培训工作条例》，年，中共中央印发《—年全国干部教育培训规划》，年，中共中央办公厅印发《—年全国党员教育培训工作规划》，等等。通过对现有干部培训工作相关文件进行研读可以发现，中央对于干部培训工作的重要性有着非常清醒的认识，对干部培训体系的搭建及其各项具体内容均已提出明确的指导和比较清晰的规划。
基层干部培训走样变形的表征分析
在实践中，当前的干部培训尤其是基层干部培训工作取得了长足进步，培训的正规化程度进一步提高，培训内容更加丰富，培训形式更加多样化，培训效果持续改进。尽管如此，在基层干部的实际培训工作中，仍存在培训走样变形的问题，主要表现在：
“为培训而培训”，培训中的形式主义依然存在。部分地区因对基层干部培训的重要性认识不足，主管部门又缺乏培训管理的专业知识和技能，往往将基层干部培训工作视为一项必须完成的硬性任务，仅以完成培训计划为目的组织培训活动，这样极易使基层干部培训工作出现培训内容缺乏针对性、培训对象缺乏选择性、培训时间不恰当以及组织管理工作不规范等各种问题。与此同时，一些基层干部抱有一种配合工作或走个过场的心态来参与培训，甚至一些人以各种借口逃避培训。在这种情况下，培训就可能会流于形式。在一些单位，由于没有事先做好相应的规划，结果导致平时不重视培训，关键时刻搞突击，为了培训而培训。在一些地方因培训本身缺乏针对性、有效性、科学性、适用性、规范性，导致基层干部参加培训的积极性不高。为了确保培训任务的完成，培训组织者只能将参加学习和培训情况纳入考核，使基层干部不得不参加。这些情况显然背离了培训的初衷，在一定程度上增加了基层干部的负担。
培训设计和安排以供给方为主，对需求方