对职场人来说“含金量”这个词并不陌生？“水往低处流，人往高处走”这两句耳熟能详更是很多人出走多年，归来仍是打工人的真实写照。
但是何为真正意义上的“含金量”？职场人该如何选择真正具有“含金量”的企业呢？
下面我们具体谈谈~
“含金量”一词原为金首饰、黄金制品的金属“金”的含量（质量），用k表示，现经常引申成形容某一事物的内在质量。
一般情况下职场人的含金量是用职位、工资和奖金来衡量，职位高、工资高、奖金多就证明了你在职场上的竞争力和价值。
假如现在你只是新入职场的新人，或者努力多年的却仍旧徘徊在基本岗位的员工？你觉得现下最应该做的是什么呢？
在社会内卷严重的当下，如果想要快速成长和成功，想要拥有自身的含金量，那就是必须拥有可以依靠的“含金量”高的企业。俗话说“背靠大树好乘凉”，找到一棵大树，去提升自己是成功的基础，也是关键。
那如何评估一家企业是否有含金量呢？
一般来讲，从营销，产品，人才团队，财务、培训等五个维度入手，再细分到公司研发的投入、专利的情况、客户评价，供应商评价等等九宫格来判断，便对这家企业有了一个相对完善的评价。
而关乎企业员工的往往就是培训，而且只要你深入了解就会发现人才团队、产品、营销和培训都有紧密的联系。
所以，你经常会看到在关于产品、团队、营销时公司汇进行大规模的培训，而这也从侧面证明了一家大型企业“含金量”高低与否和培训脱不了干系。
换句话就是现在企业的竞争是人才的竞争，企业要想快速的发展就必须储备大量的优秀人才，也就是那句“得人才者昌，失人才者亡”！
后疫情时代，给企业培训带来最直接的影响就是面授培训安排延期或数量锐减。此外，从整体上看，还包括培训计划的整体调整、教学理念和教学技术的变化，以及企业所在行业的机制优化及学习升级，增强整体上“反脆弱”的能力。
简而言之，传统的企业培训正在逐渐转型中……
有人或许会有疑问：那在疫情时间不培训可不可以？那可以想想公司如何发展？
针对如今后疫情，笔者想了以下几点供各位看客参考？
线上学习成当下首选，并会加速其建设和升级
熟知传统培训的都知道，一张PPT,一位讲师，一群学员.......，就是培训的全部内容了，老师在上面讲，学员在下面听，过耳就忘，员工各项技能没提高，反而往往浪费了时间。
尤其是在疫情反复大得当下，试问哪家企业敢进行大规模的线下培训呢？所以线上学习培训成为当下的首选是趋势，更是当下最需要的。
接下来，我们说说线上学习的优点：
1、员工参与度——企业组织者可以借鉴培训软件将课程信息通过企业