远程工作的日益普及要求雇主找到最适合当前情况的有效员工培训趋势。鉴于这种背景，个性化在员工培训和发展中变得越来越重要也就不足为奇了。
如果您也在寻找对您的员工和业务都有益的最新员工培训趋势，那么您来对了。明智的做法是，在一开始就明白，根据人口统计、行业或个性特征，对一个群体有效的方法可能需要对另一个群体进行改变。
培训经理需要提出更具活力和多样化的培训计划，以满足所有员工的需求。在设计员工培训计划时，他们需要考虑不同类型的背景和不同程度的技能。
随着远程工作变得越来越主流，由于大流行，世界各地的公司都采用了更积极的数字优先方法。
许多人可能会争辩说，面对面的培训可以保证你更多地参与更少的互动，但在偏远的世界里，这不仅是一个牵强的选择，而且也不是一个非常有效的选择，考虑到我们所知道的"办公室"方式尚未再次全面运作。
微学习
微学习旨在向员工提供小块的学习材料，使他们能够快速掌握内容。这个系统有利于员工，因为他们可以继续学习，即使他们有一个原本萧条的工作日。
此外，这种技术是基于人们的注意力持续时间随着时间延长而减少的发现。（您是否知道学习者可以在第一个月内忘记几乎90%的信息！
微学习的参与度和知识保留率很高。该信息以一口大小的格式提供，员工在提高工作能力的同时，很容易集中精力。
在员工体验对组织越来越重要的世界中，微观学习肯定会成为年最受欢迎的员工培训趋势之一。
软技能发展
尽管技术诀窍和对业务流程的理解在正式工作环境中仍然至关重要，但远程工作的兴起提高了培养一支具备在远程工作环境中茁壮成长所需的必要软技能的员工队伍的重要性。
这包括情商，协作和沟通等技能。随着公司在跨文化环境中工作，商业领袖比以往任何时候都更专注于将软技能纳入他们的培训计划。
随着全球劳动力成为常态，但建议公司在年为员工投资软技能培训。
游戏化
由于多种原因，传统的培训方式现在变得不那么有影响力，缺乏参与度是最重要的原因之一。
游戏化培训可以帮助员工更好地与他们的学习联系起来，同时提高绩效水平。这是员工入职和培训的下一件大事。
游戏化使用引人入胜的游戏和其他有趣的技术来提高员工的敬业度和积极性。游戏化使企业能够创造一个安全和刺激的环境，为积极的培训成果做出贡献。
游戏化涉及使用奖励系统，利用积分，徽章和其他游戏功能，然后将其实施到传统的培训课程和模块中，以便为您的员工提供一种新的学习方式。它正在成为一种日益增长的趋势，主要是因为员工在学习过程中往往感到更加投入和积极。
网络安全
公司看到对网络安全培训的需求显着增加，特别是对于刚进入该行业的人。许多公司现在都在努力寻找足够的IT安全专业人员来帮助他们预防企业网络犯罪。
近年来，黑客事件的数量也大幅增加，所有这些都导致对网络安全培训的需求不断增长。近年来，有几家知名公司遭到黑客攻击。
网络安全是大大小小的公司非常