企业的良好发展，通常离不了对内部人才的持续培养，所以企业内训就变得越来越重要想，建筑企业内训也是如此，以前瞻性的企业内训理念，结合企业客户本身的行业特点和发展前途，从具体情况考虑，制定出符合企业可持续性发展的战略培训方案。并配上的有力支持，提升企业整体的业务能力，管理能力！
首先要企业内训的课程要明确我们企业内训的目的是什么？站在企业的经营角度讲，企业内训的目的：
1、长期目的：提升企业对人力资源的需求。2、年度目的：满足员工对提升知识的要求3、职位目的：即为了更好地满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验。4、个人目的：员工对职业生涯发展、目标的要提供的培训。
建工培训课程：建筑企业顶层战略决策系列课程、建筑企业精细化管理系列课程、建筑企业精益建造系列课程、建筑企业市场开发与经营管理、策略系列课程、工程总承包全过程管理实践系列课程
企业内训课程：高层管理者“战略领导力”特训营、中层干部“全方位管理提升”特训营、项目经理“有证能干”特训营、商务经理“能算会赚”特训营、青年后备干部“厚积薄发”特训营、新员工“适岗成才”特训营
实操教学课程：安全板块、质量板块、技术板块、造价板块
综上所述就是建筑企业内训的课程，相信看完之后您一定对建筑企业内训有了更深的了解。
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