为提高集团人力资源管理及面试招聘工作的质量和效率，提升企业人力资源管理人员专业能力及业务能力，补齐专业基础不扎实、实战经验不丰富等短板。11月10日，市交发集团、市城发集团联合邀请人力资源管理专家讲授“人力资源管理与招聘面试”课程，市城发、市交发集团部分中层干部、人力资源部和业务部门参与招聘的人员参加培训。
此次培训从人力资源管理的演进历程入手，通过对华为公司人力资源底层逻辑、HRBP六大角色认知、面试方式和技巧的剖析和解读，深刻理解成功的招聘带给企业的价值，利用高效度的面试方式实现精准招聘，提升人力资源管理工作效率。
下一步，城发集团将结合实际，进一步提升人力资源管理人员的业务能力，构建战略性人力资源管理理念，持续夯实基础管理、提高管理水平，为进一步深化国有企业改革、实现企业高质量发展提供更好的服务与支撑。（城发集团刘瑞楠供稿）
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