成人培训和学校教育有很大的不同，作为企业培训师，要想做好企业内部的培训，找到最合适的培训方法，就必须掌握成人培训的基本原则。小编为大家总结了成人培训的8大基本原则，今天先分享1到4：
1、温故知新原则
这个原则告诉我们，学员以前曾了解过或学习过的内容是最容易被记忆和接受的。
将该原则应用到实际培训当中，我们就必须注意以下几点：（1）讲解某个知识点或者教授某个技能的时间不宜过长；（2）要安排时间让学员去练习；（3）每一次培训的最后都应该做总结，强调要点和关键的信息内容；（4）应该尽量使学员清晰明了地感受到自己学习的进步和改善。
2、适应原则
适应原则告诉我们，所有的培训内容以及相关的材料都必须迎合学员的兴趣和需要，如果培训与这种需求联系不紧密，受训者很快就会失去学习的兴趣和动力。培训讲师必须竭尽全力让受训者知道新知识与旧知识的联系之处，帮助他们削除学习新鲜事物的恐慌和失措。
所以培训师要给予学员明确而强烈的认同感，让他们知道本次培训的内容就是他们所需要的。
3、动力原则
与学校教育不同，成人培训更多的需要学员去主动学习，要让学员有学习的渴望。
要想让学员保持动力，首先我们的培训内容必须符合培训需求；其次我们要明确告知学员，本次培训所教授的知识或者技能对他今后有什么帮助，比如说可以帮助他提升业绩，改善KPI等等。
4、重点原则
学员们第一个学习的要点将是掌握得最好的，讲师应该把重点的环节和内容安排在受训者第一印象和第一则信息中；常见的一个做法就是在培训开始前列出本次培训的目标和大纲。
人注意力集中的时间是有限的，一次能记住的内容也是有限的，所以我们要注重整场培训课程递进的逻辑。在一节课当中所阐述的重点内容也不宜过多，一般不要超过3个为最好。
今天先为大家分享8大基本原则的1到4，明天继续分享5到8.