文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
选择有价值的培训
在职业发展的不同阶段，要根据这个阶段的特点和需求及时学习。在不同的职业发展阶段里，职场人要想真正地从培训中汲取养分，就要因时制宜地选择合适的培训内容。
1.初入职场，注重准入门槛类培训
从学习探索阶段开始，是职业发展的第一个阶段，大部分16~25岁的人都处于学习探索阶段。因此，职业发展的重点是寻找现实的工作机会和角色模式。
对处于这个阶段的职业人来说，除了接受企业提供的企业文化以及其他内部培训以外，自己在制订培训计划的时候就应当优先考虑那些自己正在探索、尝试职业领域的市场准入类培训。比如：你的职业目标是成为一名律师，那么你就应当把培训的侧重点放在律师从业资格类培训上，这是你实现职业目标的准入门槛。
因此，处于职业学习探索期的职业人在制订自己的培训计划时，可以优先考虑一些自己目标职位的准人证书培训，例如：会计师证、金融分析师证、精算师证、物流师证、软件师证，等等。有了过硬的通行证，就好比有了一块“敲门砖”，在寻求自己理想的职位时带来较大的帮助。
不过，需要提醒你的是，在选择这些证书的时候应当抱着务实的态度。有一张过硬的证书无疑对提升自己的价值是有用的，但是千万不要一拥而上，不同的证书应该适合不同的人，尽量不要离开你原有的行业，也不要轻易放弃自己的行业经验。
2.事业成长期，要注重专业技能的提高
经过了第一个时期，大部分职员进入了建业积累阶段。这个时候，那些考证培训反而显得不是那么重要，最关键的是提高自己的实际业务水平，丰富实践经验。
处于建业积累阶段的职业人，规划培训时应当优先考虑专业技能方面的课题，从而提升职业素质增强个人职场竞争力，实现自身的“高贡献价值”。
这样的培训方式一般有三种：
第一种方式是在岗的培训。很多人在规划培训的时候都很容易把在岗培训忽视掉，其实这是提高职业技能最快速、最有效的一种途径。
第二种方式是企业的内部培训。现在不少企业都把员工的内部培训作为人力资源管理中的一项重要内容，在内部培训中也会聘请一些行业内的专家为员工进行培训，他们的实践经验丰富，积累了很多操作技巧，特别是那些曾经在相同或类似行业内担任过高级管理职位的人，更能贴近工作实际。对于建业初期的职业人来说，这也是一个获取基本技能，尽快提高实际工作能力的好机会。
第三种方式则是自己来选择课程，利用业余时间进行“充电”。这个时候，制订培训计划时一定要从自己的现状出发，看看自己的职业目标究竟是什么，与职业目标相比自己尚缺乏的是哪方面的技能，“缺什么，补什么”，尽量先满足自己在职业发展中最急迫的需求。
处于这个阶段的职场人在选择培训计划的时候，最重要的不是通用技能的培训，而是与自己工作关联度较大的专业技能的培训。通过培训迅速提高自己的工作能力和业务水平，成为公司里的业务骨干，这样才能在职业发展的道路上真正建立自己的事业。
3.事业小有成就时，通过培训突破瓶颈
有的人职业发展到了一定阶段，就会出现困惑，往回看，自己一路的职业发展并不差；但是往前看，处于一定阶段后就会面临无法晋升、无力跳槽的“瓶颈”。这个时候，他们往往也希望借助于培训来突破“瓶颈”。
对于处于成熟发展阶段的职场人来说，专业技能已经达到了一定的水平，这时候在他们身上往往是“木桶效应”最为明显。也就是说，他们职场价值的高低、市场的稀缺程度不是取决于优势明显的那块“长板”，而是制约于所在职业领域应当具备专业素质中劣势最为明显的“短板”。“职业困惑”、“职业高原反应”这些职业发展中的瓶颈效应集中高发在这一阶段。
这一阶段职业发展重点是接近或者成为企业核心人才，因此培训的主要目标在于攻克自己
的“短板”，看看制约自己职业发展的最主要因素是什么。例如：很多业务精英在自己的岗位上表现得很出色，但是却没有领导团队的能力。这个时候，就应当多参加一些注重领导能力的培训，学会从全局而不是个人的角度去看待工作中出现的问题。
现在除了技能和知识的培训外，新的一种培训内容——素质性培训也成为了培训的热点内容。在素质性培训中，更注重的是人际关系处理技能的培养，学会如何调节自己的情绪状态、如何更好地达成沟通，如与他人相处时怎样释放自己的压力。这样的培训，对于事业上处于瓶颈期的职业人提升自己的领导力，进一步获得职位上的晋升，也有着很大的帮助。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
专注于职场研究，用故事述说职场人生（请