员工培训形式有哪些？员工培训形式的选择是人力资源管理中尤为重要的一步，那么，企业内部培训形式包括哪些？，我们专门对不同的员工培训形式展开调研，筛选出企业对员工展开培训主要形式。
1、现场讲授培训法
这种的培训方法是较为传统的培训方式，可以由主管或是经理来担任，通过语言表达来教给知识。
优点：这种培训方式较为方便，有利于管理者把控过程。
2、娱乐竞赛培训法
通过竞赛或是游戏的形式展开培训。
优点：这种培训方法很容易让员工有兴趣，员工团体竞赛式的培训可以让枯燥乏味的培训知识变为有趣的活动，这样可以让员工更主动、更乐意、更容易到达技能培训的效果。
3、老人带新人培训法
这种培训方法要求员工在日常工作中遇到问题，可以向老员工讨教。
优点：这种培训可以在日常工作中展开，不必专组织时间展开培训。
4、案例分析法
向培训对象提供相关的背景资料，让其找寻合适的解决办法。
优点：这种形式能让受训人员主动思考，找寻问题及答案，进而有效提升受训者发现问题及解决问题的能力。
5、网络培训法
这是一种新型的计算机网络信息培训方式，也是现在企业都较为青睐的培训方式。
优点：使用很灵活方便，满足分散式学习的趋势，节省了员工集中培训的时间和费用。
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